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[职场经验] 为什么老板情愿花一万聘两新人,却不愿给四千的老员工加薪水

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发表于 2017-3-2 17:31:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
作为棒棒哒人才网的主编,小编自认为阅读过的文章比大多数人吃过的返还多,自以为博古阅今岂料到被这篇文章给难住了,小编也不知道这是为什么?大家怎么看啊。
职场中能遇到个好的老板不容易,更不容易的是老板清楚明白你对公司付出的心血,明白你对公司的价值,每年记得给你加薪水。现在的环境是什么都在涨,公司的老员工和老板提出涨薪这样的要求,应该是合情合理的,但是有些老板不仅不给涨薪水,反而想着逼辞那些要求加薪的老员工。
小杨是某初创公司工作了近四年的老员工了,四年时间里,小杨是陪着公司一起成长的,眼看着公司一步步走向正轨,而自己为了公司的发展也是倾注了不少的心血。

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大学刚毕业的时候,遇到了现在的公司,那时候公司还是处于刚刚起步的阶段,曾经小杨还想过,公司太小了,发展前景太难说了,想着再试试其他的公司;可是在面试后的几天,公司的老板却亲自打电话过来,劝小杨过去,心想着老板人还不错,就加入了这家刚起步的公司。
在四年时间里,从刚开始的什么都不懂,每天花费大量的时间在工作上去学去研究,小杨也快速的成为了公司的老手。由于公司是起步阶段,所以很多时候都是一人多职,干着几个人的活;那时候大家心里都劲往一处使,一年之后,公司的效益开始有了起色。
小杨的薪水在前两年的时间里,也从三千涨到了四千;但是从公司发展起来,效益越来越好之后,小杨的薪水就再也没涨过了,刚开始小杨体谅老板,从来没有跟老板谈过加薪的事情。但是现在的物价,什么都在涨,手上的这点工资根本不够开销,而且公司现在的效益也不错,自己也算是公司里的功臣了。
某一天的早上,小杨找了个机会跟老板谈论了加薪的事情,没想到的是,老板竟拒绝了,而且后来的工作中,老板一直对小杨的工作挑三拣四。小杨想到四年来,为公司付出了那么多心血,没想到老板竟是这样,公司发展起来后,让老员工是这般心灰意冷,于是就从公司离职了。
后来公司为了对接小杨的工作,给出了五千的月薪,聘请了两个人才能够胜任。
本文来源于网络。
发表于 2017-3-7 15:13:20 | 显示全部楼层
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